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グロスミン錠剤【smtb-ms】
【グロスミンをおすすめするワケ】
厚生労働省では1日30品目の食事指導が言われてますが現在ではミネラル不足の食品が増えています。
インスタント食品、季節感のないハウス野菜、加工食品など、ミネラル欠陥食品が多く見られます。

理想的なミネラル補給には、玄米、海草類、緑黄色野菜などが最適ですが、なかなか量的に取りきれません。

厚生労働省で薦める1日30品目の食事の実行は、かなり難しいものです。

そこでグロスミンです!
グロスミンには、ミネラルの14種を始め、69種類の成分が栄養補給されます。
しかも、簡単に1日30~45粒で十分な補給ができるのです。

【グロスミン 5つの特徴】

グロスミンの特長)
1、クロレラエキス(CVE)
●糖たん白、多糖体、核酸関連物質などで構成されている特有の成分クロレラ 

2、栄養補助:クロレラ

●ビタミン(16種)、ミネラル(14種)、必須脂肪酸(2種)、食物繊維(4種)、葉緑素(2種)など、栄養成分をたっぷりバランスよく含んでいます。
●不足しがちな『緑』の栄養を手軽にバランスよく補えます。

3、国内一貫生産:培養から商品化、検査、研究まで

●クロレラ工業は、クロレラの大量培養に成功し、培養から商品化、検査、研究まで国内の自社工場で一貫して行なうクロレラ専門メーカーです。

4、信頼の品質:350例を超える研究データ

●グロスミン製品の優れた保健効果・栄養補助効果は、医学・薬学・栄養学の各学会で350例を超える研究報告により裏付けられています。

【グロスミンの成分】
グロスミンに含まれる69種類の栄養成分です。主な栄養成分の役割も表示しております。
クロレラ
【ビタミン(16種類)】
総カロチン、ビタミンB1、ビタミンB2、ナイアシン、パントテン酸、ビタミンB6、ビタミンB12、ビオチン、葉酸、コリン、イノシトール、ビタミンC、エルゴステロール、ビタミンE、ビタミンK1、コエンザイムQ9
【ミネラル(14種類)】
ナトリウム、鉄、マグネシウム、カルシウム、カリウム、リン、亜鉛、銅、マンガン、セレン、クロム、コバルト、モリブデン、イオウ
【必須脂肪酸(2種類)】
リノール酸、リノレン酸
【食物繊維(4種類)】
水溶性難消化性多糖類、ヘミセルロース、セルロース、リグニン
【葉緑素(2種類)】
クロロフィルa、クロロフィルb
【アミノ酸(18種)】
イソロイシン、ロイシン、リジン、フェニルアラニン、メチオニン、スレオニン、トリプトファン、バリン、シスチン、チロシン、アルギニン、ヒスチジン、アラニン、アスパラギン酸、グルタミン酸、グリシン、プロリン、セリン
・体調や目的により、20~45粒/1日
全ての方におすすめできますが、病院で治療中の方、また、薬を服用されている方、一度、当店にお問い合わせ下さい。
健康食品
クロレラ工業
【製造国】日本
株式会社村岡薬局
TEL:097-567-7163

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労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

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