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ALL西川、日本製で赤ちゃんも安心のセット♪

西川ベビーサイズ  羽毛組ふとん10点セット(ローズラジカル敷布団使用)(日本製)【ペアタイプ】



・羽毛合掛け布団(ホワイトダックダウン90%)

・羽毛合掛け布団(ホワイトダックダウン90%)

・まくら

・ローズラジカル敷き布団

・掛けカバー(綿100%素材)

・ワンタッチシーツ(綿100%素材)

・まくらカバー(綿100%素材)

・防水シーツ

・キルトパッド

・綿毛布

(計10点セット)


すべて日本製の商品です。


★二枚合わせタイプ(ツインタイプ)羽毛掛け布団

・掛け布団には「ホワイトダックダウン90%」を使用した「羽毛合掛け布団(0.15kg)」が2枚入っております。

・掛け布団はホックで調整するツインタイプです。羽毛合掛け布団をホック(4ヵ所)で合わせると冬用の掛け布団になります。

・季節に応じて1枚で使用したり、合わせて使用したりの調整が可能です。(掛けカバーは1枚となりますので、1枚の時も、合わせてご使用頂くときも同じカバーでご使用頂けます。)

・羽毛掛け布団はウオッシャブルタイプとなり、ご家庭でお洗濯が出来ます。

★ローズラジカル敷き布団は赤ちゃんのことをしっかり考えた構造です。

(1)湿気を逃がす構造で、カビにくい!

赤ちゃんは体温調整が未発達。環境の影響を大きく受けます。
こちらの敷き布団は水分を吸収し、すばやく移行・発散します。
湿気がこもりにくい構造です。

(2)適度な固さで、沈まず支えます。

赤ちゃんのカラダは骨や筋肉がまだまだ未発達。だからこそかための敷き布団でしっかりと支えてあげることが大切。
優れた弾力性でカラダを支え、うつぶせになっても顔が沈みにくくなっています。

(3)とっても丈夫で長持ち・・・。

8万回耐久テストの結果、一般的な固わた敷きふとんと比べて1.7倍の耐久性があります。ふたりめの赤ちゃんも使って頂けます。

シャワーでさっと水洗いできてすばやく乾きます。




商品詳細

●西川ベビー羽毛合掛け布団(ウォッシャブルタイプ)
・お布団サイズ:95×120cm
・側生地:ポリエステル80%/綿20%
・詰め物:ホワイトダックダウン90%、フェザー10%
・中身重量:0.15kg
・製品:日本製

●西川ベビー羽毛合掛け布団(ウォッシャブルタイプ)
・お布団サイズ:95×120cm
・側生地:ポリエステル80%/綿20%
・詰め物:ホワイトダックダウン90%、フェザー10%
・中身重量:0.15kg
・製品:日本製

●西川ベビーラジカル敷き布団(二つ折タイプ)

・お布団サイズ:70×120cm
・側生地:綿100%
・詰め物:固わたポリエステル100%
・中身重量:2.2kg
・色:クリーム色
・製品:日本製

●西川ベビー掛布団カバー(綿100%素材)

・お布団サイズ:102×128cm
・側生地:綿100%
・製品:日本製

●西川ワンタッチシーツ(綿100%)

・お布団サイズ:70×120cm
・側生地:綿 100%
・製品:日本製

●西川ベビー枕
(●綿100%まくらカバー付き)

・サイズ:40×30cm
・側生地:ポリエステル65%、綿35%
・詰め物:ポリエステル100%
・製品:日本製

●西川防水シーツ

・サイズ:70×120cm
・表地:パイル/綿100%、基布/ポリエステル100%
・裏地:ポリウレタンラミネート
・製品:日本製

●西川キルトパッド

・サイズ:70×120cm
・表地:パイル/綿100%、基布/ポリエステル100%
・裏地:綿100%
・詰め物:ポリエステル100%
・製品:日本製

●西川綿毛布

・サイズ:85×115cm
・側生地:綿100%(毛羽部分)
・製品:日本製


◎羽毛合掛け布団は洗濯機にてお洗濯頂けます。

◎敷きふとんは、汚れた部分をブラシ洗いしてからシャワーで流し落とすようにして洗って下さい。

◎カバー類、キルトパッドは洗濯機でお洗濯頂けます。

◎防水シーツ、綿毛布、まくらは手洗いとなります。

◎初めてご使用の際は、洗濯の必要は御座いません。そのままご使用頂けます。

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労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

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