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ひび・あかぎれ・切りきずの治療薬 !! 【第3類医薬品】《小林製薬》 間宮 アロエ軟膏a 90g (皮膚のお薬)

560円

ひび・あかぎれ・切りきずの治療薬 !! 【第3類医薬品】《小林製薬》 間宮 アロエ軟膏a 90g (皮膚のお薬)



※パッケージデザイン等は予告なく変更されることがあります
間宮アロエ軟膏aは、日本で唯一アロエ成分の配合を認められた塗り薬です
アロエの成分がぎゅっと凝縮されているので、ひび・あかぎれで裂けた皮膚まで治す治療効果の高い塗り薬です
アロエ成分配合の油性タイプの軟膏です
アロエの成分が、荒れていたんだ肌のトラブル(ひび、あかぎれなど)を鎮め、治りを早めます
効能・効果 ひび、あかぎれ、切りきず、しもやけ、やけど、ぢ、打身
成分・分量 100g中
アロエ末・・・0.5g
アロエ葉末・・・2.0g
添加物として、ワセリン、ラノリン、オリブ油、トウモロコシデンプン、香料を含有する
用法・用量
  • 適量を患部に塗布してください
    (ひび、しもやけ、あかぎれには患部に直接塗布してください やけど、切りきず、ぢ、打身には、
    適量を清潔なガーゼに伸ばして貼付してください)
容量 90g
使用上の注意
  • してはいけないこと
    (守らないと現在の症状が悪化したり、副作用が起こりやすくなる)
    • アレルギー体質の人は、目や目の周囲、粘膜、顔面などの部位には使用しないことここでのアレルギー体質とは、薬や化粧品などによりアレルギー症状(例えば、発疹・発赤、かゆみ、かぶれなど)を起こしたことがある人をいいます
    • 次の人は使用しないこと
      本剤によりアレルギー症状(発疹・発赤、かゆみ、かぶれなど)を起こしたことがある人
  • 相談すること
    1. 次の人は使用前に医師または薬剤師に相談すること
      1. 医師の治療を受けている人
      2. 本人がアレルギー体質の人
        (目や目の周囲、粘膜、顔面などの部位以外に使用する場合)
      3. 家族がアレルギー体質の人
      4. 湿潤やただれのひどい人
    2. 次の場合は直ちに使用を中止し、この文書を持って医師または薬剤師に相談すること
      1. 使用後、次の症状があらわれた場合
        皮ふ・・・発疹・発赤、かゆみ
  • 本剤を塗布後、ヒリヒリするなど違和感を感じた場合は、すぐに水道水などで洗い流してください
    その後も、違和感が残る場合は、医師の診察を受けてください
  • 用法・用量に関連する注意
    1. 小児に使用させる場合には、保護者の指導監督のもとに使用させること
    2. 目に入らないよう注意すること 万一、目に入った場合には、すぐに水またはぬるま湯で洗うこと
      なお、症状が重い場合には眼科医の診療を受けること
    3. 外用にのみ使用すること
    4. 化粧品ではないので、基礎化粧などの目的で顔面には使用しないこと
製造販売元 小林製薬株式会社
〒567-0057
大阪府茨木市豊川1-30-3
0120-5884-01
製造国 日本
使用期限 使用期限が180日以上あるものをお送りします
商品区分 第3類医薬品
広告文責 有限会社 永井
(090-8657-5539,072-960-1414)

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労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

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